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日企老闆加薪 員工卻不領情 只想減少工時 原因竟是...

上一篇 / 下一篇   [推到 Facebook]  [推到Twitter]  2017-12-01 12:43:03

隨著人口持續萎縮,日本失業率來到近20年低點,安倍晉三從2012年上任以來,屢屢祭出政策鼓勵企業加薪、協助女性重返職場等,不過有零售與餐廳業者提高薪水後,員工反而不愛上班,甚至還出現缺工情況,沒想到竟是「稅務」惹得禍。

根據《日本經濟新聞》報導,日本零售和服務業大多是雇用兼職已婚女性,她們會預先計算自己的月薪,以確保每年要向政府繳多少稅,因此當企業配合政策加薪後,時薪上漲固然是好事,但隨著收入增加,就會失去減稅優惠,因此這些兼職員工就會選擇以減少工時因應,在日本當地社會的一種特殊現象。

根據日本厚生勞動省數據顯示,今年1月以來,日本批發和零售業兼職員工平均時薪維持在1000日圓左右,比2年增加4%,不過平均每月工時僅有92小時,反而下滑3%。若以1000日圓計算,每周工作4天者年薪就會超越103萬日圓,輕鬆突破減稅優惠的門檻,年薪達106萬日圓者,就要加入社會保險計畫繳稅。


為了符合減稅優惠資格,許多兼職員工選擇減少工時,就有一名在橫濱超市打工的55歲婦女表示,以前每月工作大約17、18天,但過去2年,在時薪增加100日圓後,每月工作天數只剩14天,以確保年薪低於106萬日圓的門檻。

日本企業面對這種情形,也只能多找兼職人員或縮短營業時間,來解決棘手的問題,像是總部設在大阪的超市營運商Akashiya最後在今年8月底被迫決定減少營業時間,該企業旗下的7家分店,從過去每天都營業,如今星期日就不開門做生意,甚至有些餐飲業者更是取消24小時營業制,可見衝擊有多深。

「男主外,女主內」仍是日本的主流文化,職場文化長期對女性不友善,首相安倍晉三上任以來,為改變這種情況,曾在2013年4月提出「女性經濟學」(Womenomics),讓女性重返職場,解決勞動力不足的問題,此外還加碼祭出鼓勵企業加薪、縮短工時等政策,以維持經濟成長的方針之一。

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