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日本人妻變得超搶手 都是因為這原因

上一篇 / 下一篇   [推到 Facebook]  [推到Twitter]  2017-07-24 12:37:14

日本第2大連鎖超商FamilyMart社長澤田貴司上周接受路透專訪時表示,為了解決前所未有的人力吃緊困境,該公司希望未來兩年招募10萬名家庭主婦,加入FamilyMart的兼職員工行列。 

為何澤田社長會說,希望徵募到眾多家庭主婦出來,到FamilyMart做兼職工作?原因可能在於,台日兩國在職場文化上的差異。 

日本英文報紙《Japan Times》在2016年4月8日社論中指出,日本職場對於有小孩的女性並不友善,因為結婚女性生小孩後,就不易回到原公司上班,原因是日本職場文化極度偏向男性,例如工作時間過長。 

這不僅對有小孩的女性不利,被迫在工作與家庭中二選一,也使已婚男性不易有時間能支援家庭生活,加上日間托育中心長期供不應求,這些因素都導致大量職業婦女在生產後,長時間退出職場。 


日本人力資源業者保聖那台灣分公司(Pasona Taiwan)總經理許書揚也於2011年8月在《CHEERS雜誌》的專欄,題為「日本職場媽媽真命苦」的文章中提到,日本職業婦女一旦懷孕生產,大部份會離開職場,回家帶小孩。 

專欄文章中寫道,根據日本一般企業文化,若家有幼兒的女性,在休完產假後回來上班,工作時間可能調整為上午10點至下午4點,這是因為配合小孩放學時間。 

然而這有個問題,就是無論老闆或同事,都會受此影響,因為日本人對工作都是鞠躬盡瘁,只要有一個人提早下班,其他人就得分擔更多工作,因此大家不歡迎跟有幼兒的母親一起上班。 

許書揚在專欄中寫道:「難怪日本職場女性懷孕不久就會離職,否則不僅會被另眼相待,自己也會覺得造成公司不便、對同事有所愧疚。」 

「相較之下,台灣女性雖然生產完不久就回公司上班,但大家比較會以同理心來盡量分擔工作。」 

換句話說,在FamilyMart的眼中,這些在家帶小孩,但仍有工作能力與意願的女性,就是彌補超商人力缺口的絕佳選擇。 

PS: 原來日本女姓可以自由調整上班時間,鬼島表示,加班加到死!

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