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資方與勞方對學經歷的認知落差

上一篇 / 下一篇   [推到 Facebook]  [推到Twitter]  2010-07-27 18:11:16 / 個人分類:人資與職場

文本的產生源於作者分享的目的,很多書甚至集結眾人的力量才得以匯聚成冊;
教育的目的源於供學生畢業之後,在未來的職場生涯與漫長人生提供充備養分;
 
身邊的朋友包刮自己,在被別人面試與面試別人之間,
雙方都有很多自我立場的期許與落差,
學界與業界的目標不一樣, 這種結果就變得很正常,
但是我想沒有所謂無用之書,之所以會落差越來越大,跟雙方設立的目標有很大的關係;
總覺得由企業集團成立的私立學校,或者企業和學校合作成立相關系所,
兩者都以培養企業人才為旨,反倒形成一種不錯的體制;
 
但是教育的目標跟越來越多低成就的大學生,總覺得是技職體系的消失影響;
但是為什麼技職體系會消失呢?我們的社會迷思是什麼?高學歷=高所得的保證?
認真想想其實不一定是這樣吧。
 
目標落差能否透過什麼方式改善呢?真的是一個值得好好思考的問題哪..
 
某位經營自己事業的朋友跟我說的:有沒有學歷不重要,會做事才是重點。
雖然如此,但是企業主管用人選才,若沒有相關經歷仍然很難避免以學歷挑選;
而這只會讓整個狀況惡性循環:

即便挑選了好學歷的人才,卻是不合適的,演變成常態流動的缺口;
企業主傷腦筋,找工作的人也很辛苦。
 
當然也許育成中心可能是個方向.. .


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